Mientras que si los resultados de la empresa se encuentran en un nivel de riesgo medio o bajo deben realizar acciones preventivas y correctivas y una vez establecidas y realizadas la aplicación de los cuestionarios de la batería de riesgo psicosocial se realiza como mínimo cada dos años con el fin de hacer seguimiento a los factores de riesgo y tener actualizada la información.
Los resultados fueron evidentes: una disminución significativa en los niveles de estrés reportados y un aumento en la satisfacción laboral standard.
De forma similar, en el cuestionario de factores intralaborales de la Batería de Riesgo Psicosocial no se encuentran ítems que indaguen directamente por la tecnología. Esto puede ocurrir, en parte, porque quizás este factor podría ser evaluado como la frecuencia con que el trabajador debe usar equipos tecnológicos para desempeñar su labor o como la periodicidad con que el colaborador recibe capacitación sobre la forma de usar la tecnología que requiere para realizar su trabajo.
Los instrumentos que conforman la Batería y que deben ser utilizados para las evaluaciones periódicas de los factores de riesgo psicosocial son los siguientes:
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Para organizaciones colombianas, es elementary mantener un programa activo de gestión de riesgos psicosociales que no solo cumpla con la normativa vigente, sino que también promueva un ambiente laboral saludable y productivo.
Recompensas y reconocimientos: Medición de la justicia percibida en cuanto a los beneficios obtenidos por los trabajadores.
Manage y autonomía sobre el trabajo: el margen de decisión que tiene un individuo sobre aspectos como el orden de las actividades, la cantidad, el ritmo, la forma de trabajar, las pausas durante la jornada y los tiempos de descanso.
El numeral c) del artworkículo six de la Resolución 2646 de 2008, características del grupo social de trabajo, es evaluado en el cuestionario de factores intralaborales de la Batería de batería de riesgo psicosocial qué es Riesgo Psicosocial a través de la dimensión relaciones sociales en el trabajo
A su vez, en relación con la participación y las estrategias para el manejo del cambio, el cuestionario de factores psicosocial intralaborales plantea la dimensión participación y manejo del cambio para evaluar el dominio control sobre el trabajo.
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Los instrumentos en los riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional, están divididos en cuatro secciones:
Participación y manejo del cambio: el conjunto de mecanismos organizacionales orientados a incrementar la capacidad de adaptación de los trabajadores a las diferentes transformaciones que se presentan en bateria de riesgo psicosocial normatividad el contexto bateria de riesgo psicosocial safetya laboral.
Dicho en otras palabras, los cuestionarios de la Batería no permiten hacer una estimación apropiada de los niveles de riesgo psicosocial, en especial, en relación con los cambios organizacionales y en la modalidad de trabajo que supuso la pandemia de COVID-19, y que llevó a la expedición de una ley que regula el trabajo en casa.